Wil je bij Buurtzorg werken, maar heb je geen diploma in de zorg? Dan kun je direct aan het werk bij Buurtzorg en volg je ondertussen een opleiding. 

Welke opleiding past bij mij?

Het lijkt logisch om alleen te kijken naar welke opleiding je al hebt gedaan en wat een handig vervolg is. Maar het gaat niet alleen over je vooropleiding. Het gaat ook over in welke levensfase je nu zit en wat op dit moment bij je privé-situatie past. Gaat het straks lukken om werk, leren en leven te combineren en al die ballen in de lucht te houden?

Uit deze opleidingen kun je kiezen:

• Een opleiding op mbo-niveau als verzorgende IG (niveau 3) of Verpleegkundige (niveau 4). Dit kan op een ROC in jouw eigen regio.
• Een opleiding op mbo-niveau als verpleegkundige als verzorgende IG (niveau 3) of Verpleegkundige (niveau 4) via Educared.
• Een opleiding op hbo-niveau als verpleegkundige (niveau 6). Dit kan op vrijwel iedere hogeschool in Nederland in deeltijd of duaal. Sommige hogescholen bieden ook een ‘fast switch’ traject voor mensen met een hbo- of wo-achtergrond.
• Voor niveau 6 is het op het Windesheim (Zwolle) mogelijk om elke maand in te stappen. Voor niveau 3/4 kun je ook op andere momenten starten dan in februari en september in een vaste groep.

Kom je er niet uit? Wij helpen je graag bij het maken van die keuze. Buurtzorg verzorgt zelf geen erkende opleidingen.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Je hebt de knoop doorgehakt en besloten dat je wilt gaan leren en werken bij Buurtzorg. Je hebt gezwoegd op een goede motivatiebrief en je CV is helemaal op orde. Maar dan? Waar moet je sollicitatie naar toe? Op welk bureau belanden jouw CV en motivatiebrief? En wat kun je verwachten?

Nou, het gaat als volgt. Je solliciteert via deze website. Je sollicitatie komt terecht bij de afdeling personeelszaken van Buurtzorg in Almelo. Je krijgt hiervan een ontvangstbevestiging. Je sollicitatie wordt doorgestuurd naar de regio waarin je woont. Vanuit die regio wordt er vervolgens contact met je opgenomen voor een kennismakingsgesprek. Dit kan een fysieke ontmoeting zijn, maar het kan ook telefonisch of via beeldbellen.

De persoon met wie je dit gesprek voert is niet alleen goed op de hoogte van werken bij Buurtzorg, maar weet ook veel van de opleidingen in jouw regio. Hij of zij zal je informeren over alles wat Buurtzorg wel (en niet) te bieden heeft. Dit gesprek geeft dit jou volop de gelegenheid om vragen te stellen over alles wat te maken heeft met leren en werken bij Buurtzorg. Als je na dit gesprek nog steeds enthousiast bent, en wij zien in jou ook een goede nieuwe collega, dan zetten we de volgende stap.

Jouw sollicitatie wordt onder de aandacht gebracht van alle teams die zich op maximaal 30 minuten van jouw woonplaats bevinden. Het aantal teams dat we kunnen benaderen is dus sterk afhankelijk van waar je woont.

En dan… dan moet je toch even geduld hebben...De aangeschreven teams hebben tijd nodig om te bepalen of ze je willen uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Enige tijd later is het zover. Je wordt rechtstreeks benaderd door één (of meerdere) teams. Je mag op gesprek komen. Een sollicitatiegesprek vindt plaats op het wijkkantoor en wordt gevoerd met één of enkele teamleden, mogelijk toekomstige collega’s dus. Het team gaat onderzoeken of jij als potentiële leerling goed in hun team past. Zij zullen je het hemd van het lijf vragen over je werkervaring in het verleden en waarschijnlijk ook over je privé situatie. Werken en leren vraagt namelijk niet alleen inspanning van jou, maar ook van de mensen om je heen.

Tijdens het sollicitatiegesprek maak je direct afspraken over wanneer je een paar dagdelen mee mag lopen in de wijk. Wanneer dan de gesprekken gevoerd zijn en je hebt meegelopen in de wijk moeten zowel jij als het team de balans opmaken. 

Is er een team dat jou graag een leerwerkovereenkomst wil aanbieden? Wil jij graag leren en werken in dat specifieke team? Is er een match? 

In dat geval heten we je van harte welkom bij Buurtzorg! En vanaf hier neemt de afdeling personeelszaken het weer over en gaat het balletje vanzelf rollen.

Je gaat naast je opleiding direct aan de slag bij Buurtzorg. Als leerling werk je tijdens je hele opleiding in hetzelfde team. Je hebt één of twee werkbegeleiders. Dit zijn collega’s uit je eigen team. Zij hebben minimaal hetzelfde opleidingsniveau als de opleiding waar jij voor gekozen hebt. Je begeleiders maken je wegwijs bij Buurtzorg en in de cliëntenzorg. Ook helpen ze je met het integreren van schoolopdrachten op de werkvloer. Uiteraard ga je ook met andere collega’s uit je team mee op pad. Het hele team speelt een rol in jouw dagelijkse begeleiding. 

Vind je het spannend om de wijk in te gaan? 

Als zij-instromer hoef je uiteraard niet direct zelfstandig de wijk in. Er is tijd om het vak te leren. Daarom ben je het eerste jaar boventallig. In dat jaar kijk je samen met je begeleiders wanneer de tijd rijp is om voor het eerst in je eentje bij een cliënt aan te bellen. Bij de één is dat al na twee maanden, bij de ander pas na zes maanden.

Je doet ervaring op door de kunst af te kijken bij collega’s. Je mag leren door vragen te stellen, te oefenen en ook fouten te maken. Zo zul je de beroepshandelingen steeds meer eigen maken. Tot het team, maar bovenal ook jijzelf, het vertrouwen heeft in jouw eigen kunnen om zelfstandig op pad te gaan.

Wat ga ik verdienen? Deze vraag is super relevant. Natuurlijk draait het uiteindelijk allemaal om de voldoening en zingeving die je elke dag uit je werk haalt. Maar het salaris moet wel oké zijn. En zeg nou zelf, de zorg heeft niet echt een fantastisch imago wanneer het om de centen gaat. 

Waar kan ik terecht als ik wel de papieren heb en dus geen zij-instromer ben? In dat geval kun je direct solliciteren bij een team met een vacature. Meer informatie en openstaande vacatures vind je op werkenbijbuurtzorg.nl